Олечка, 34 - 11 августа 2008 12:53

Запомни : наказать администрацию предприятия можно, нужно только постараться. Для начала напиши жалобу в тер.управление инспекции по надзору за соблюдением законодательства о труде ( раньше располагалось на пер. Казацком, но, в принципе, адрес можешь уточнить в справочной службе). Акцентируй внимание, что работу ты выполняла, а трудовой договор с тобой заключен не был и зар.плата выплачена не была. Насчет т.н. "испытального срока" можешь не переживать - законодательство четко говорит о том, что в любом случае, в т.ч. и в случае работы во время испытального срока, зар.плату тебе должны выплачивать. Причем исходя из твоего возраста могу сказать, что скорее всего тебя не могли взять с испытательным сроком, т.к. применение данного института довольно ограниченно, т.е. тебя должны были взять без какого-либо испытального срока. При этом, определись с кругом лиц, которые смогут подтвердить, что ты приходила в магазин на работу - это могут быть как твои родители, друзья так и посторонние лица ( например клиенты магазина )- последние так вообще замечательно. Впиши их в жалобу или попопроси их написать пояснения и отдай их вместе с жалобой в инспекцию. В жалобе также отрази о каком размере зарплаты ты с администрацией магазина договоривалась. Если по результатам рассмотрения жалобы тебе напишут какуе-то отписку ( бывает и такое : коррупция и бюрократия у нас в стране еще та ), пиши жалобу в Киев, т.е. в Департамент по надзору за соблюдением законодательства о труде при Министерстве труда Украины. Также паралельно можно написать в прокуратуру по месту нахождения твоей бывшей работы ( районнная прокуратура в гор. Херсоне ). Получив положительный ответ, а это может быть письмо в котором Инспекция уведомляет, что проверка по жалобе проведена, факты изложенные в жалобе нашли свое подтверждение, виновные будут привлечены к ответственности, можешь смело идти в суд с этим письмом и требовать взыскании зар.платы + компенсации за моральный ущерб + компенсации за несвоевременную выплату ( начисляется до фактического получения тобой зар.платы ). Так, что если хочешь - можешь начинать.

Никакой суд не поможет не было писменного подтверждения трудоустройства или же документа в котором работодатель берет тебя на испытательный срок.
Ето очень расспространенное сейчас явление, фирма (часная, с гоструктурами такое точно не прокатит за что то но заплатят) берет на работу с обещанием выплатить зарплату по истечению испытательного срока, а потом когда "кадр" выполнил резерв работы его "просят" уйти как такого как не пршол испытательный срок и соответственно не выплачивая ни копейки ссылаясь на некачественную работу незаслуживающюю на оплату. НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА РАБОТУ БЕЗ КАКИХ ЛИБО ДОКУМЕНТАЛЬНЫХ ОФОРМЛЕНИЙ. ВРЕМЕННЫЙ КОНТРАКТ - ВОТ ЧТО НАДО В ТАКИХ СИТУАЦИЯХ. А если работодатель не согласен - ето точно кидалово. Но суд донозначно не выиграть.........Вот такой у нас закон:)

Бгугага, бедная девочка, подай в суд на негодяев, накажи их по всей строгости. Полтора месяца это очень может быть испытательный срок, может первым делом надо пойти и спросить прошла ты его или нет и если прошла то где зарплата, а если не прошла - то пора давать объявление о поиске работы?

[B]подай на них в суд ;)